કેસ્ટર કોન્સેપ્ટ્સ એલ્બિયનમાં "સારા આચાર" માટે રાજ્ય પુરસ્કાર મેળવે છે

કરેક્શન: આ વાર્તાના અગાઉના સંસ્કરણમાં, કેસ્ટર કોન્સેપ્ટ્સ કોર્પોરેટ ઇમ્પેક્ટ એવોર્ડ જૂથને મિશિગન પબ્લિક સર્વિસ કમિશન તરીકે ખોટી રીતે ઓળખવામાં આવ્યું હતું.MPSC, યુટિલિટીઝ અને ટેલિકોમ્યુનિકેશન્સના રાજ્ય નિયમનકાર, સમારંભમાં હાજરી આપી ન હતી.મિશિગન પબ્લિક વર્ક્સ બોર્ડે ગવર્નર ગ્રેચેન વ્હિટમર સાથે સંયુક્ત રીતે એવોર્ડ આપ્યો હતો.
આ એ મંત્રો છે જે બિલ ડોબિન્સ એલ્બિયન-આધારિત મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપની કેસ્ટર કોન્સેપ્ટ્સના પ્રમુખ તરીકે રહેવા માટે પસંદ કરે છે.
1980 ના દાયકાના મધ્યમાં તેમના પિતા રિચાર્ડ દ્વારા સ્થપાયેલી, કંપની વિવિધ એપ્લિકેશનો માટે હેવી-ડ્યુટી ઔદ્યોગિક રોલર્સ અને વ્હીલ્સનું ઉત્પાદન કરે છે.ડાઉનટાઉન પાલ્મામાં 6,000-સ્ક્વેર-ફૂટ કાર્યસ્થળમાં માત્ર ત્રણ કર્મચારીઓ સાથે જે શરૂ થયું તે વધીને 120 કર્મચારીઓ અને બહુવિધ વર્કશોપ સુધી પહોંચી ગયું છે, જેમાં ડાઉનટાઉન પાલમાના ઉત્તરપૂર્વમાં 70,000-સ્ક્વેર-ફૂટ સુવિધાનો સમાવેશ થાય છે.
કંપનીની નોંધપાત્ર વૃદ્ધિનો અર્થ એલ્બિયન માટે પણ થયો છે, જેમાં ડોબિન્સ તેના કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી, બાળકોના શિક્ષણ અને ટેક્નોલોજી કાર્યક્રમો અને કંપનીના પરોપકારી હાથ, કેસ્ટર કેર્સ દ્વારા સ્થાનિક અર્થતંત્રને વેગ આપવા માટે સમુદાયના પુનર્જીવન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
આ પ્રયાસોની માન્યતામાં, ગવર્નર ગ્રેચેન વ્હિટમર અને મિશિગન પબ્લિક વર્ક્સ બોર્ડે તાજેતરમાં કેસ્ટર કોન્સેપ્ટ્સને 2022 કોર્પોરેટ ઈમ્પેક્ટ એવોર્ડ વિજેતા તરીકે નામ આપ્યું છે.
"એક દેશ માટે, આ અનન્ય છે તે ઓળખીને, મને લાગે છે કે તે આપણે જે કરી રહ્યા છીએ તેને મજબૂત બનાવે છે," ડોબિન્સે કહ્યું.“મને લાગે છે કે તે મહત્વપૂર્ણ છે.માન્યતા એ અંતિમ પરિણામ નથી.માન્યતા પુષ્ટિ કરે છે કે અમે યોગ્ય સમયે યોગ્ય જગ્યાએ યોગ્ય કાર્ય કરી રહ્યા છીએ.
ડેટ્રોઇટમાં ફોક્સ થિયેટરમાં નવેમ્બર 17ના એવોર્ડ સમારોહમાં તેમની સામુદાયિક સેવા માટે ઔપચારિક માન્યતા પ્રાપ્ત કરનાર 45 વ્યક્તિઓ, વ્યવસાયો અને બિનલાભકારીઓમાંની એક કંપની હતી.
"મિશિગન સારું કામ કરી રહ્યું છે કારણ કે મિશિગનના લોકો તેમના સમુદાયોની સેવા કરવા અને અન્ય લોકોને પ્રેરણા આપવા માટે તેઓ બનતું બધું કરી રહ્યા છે," ગવર્નર વ્હિટમરે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.એક જ યોગદાનની મોટી અસર થઈ શકે છે.”
ડિસેમ્બરની સવારે વાદળછાયા વાતાવરણમાં કંપનીના હેડક્વાર્ટરમાં બેસીને, ડોબિન્સે સ્વીકાર્યું કે એલ્બિયન ઘણી આર્થિક મુશ્કેલીમાંથી પસાર થયું હતું.
"તે મિડવેસ્ટના ઘણાં શહેરો કરતાં અલગ નથી, જ્યાં ઔદ્યોગિક શહેરો પ્રારંભિક ઉત્પાદન કંપનીઓ દ્વારા સંપત્તિનું સર્જન કરે છે, અને પછી (તે કંપનીઓ) વિવિધ કારણોસર વિદેશમાં જાય છે, આધુનિકીકરણ કરે છે, સ્થાનાંતરિત કરે છે અથવા ગમે તે હોય છે," ડોબિને જણાવ્યું હતું.એસ.એ જણાવ્યું હતું."એલ્બિયન તેના અંત માટે તૈયાર ન હતું...સમુદાયમાં ખાનગી મિલકત જતી રહી, અને તેથી સમુદાયમાં રોકાણ જતું રહ્યું."
કોમ્યુનિટી આઉટરીચની વ્યાપક લહેર જે કેસ્ટર કેર્સ બની હતી તે 2004ના ઉનાળામાં શરૂ થઈ હતી. સમુદાયમાં નવા જીવનનો શ્વાસ લેવાની તકને ઓળખીને, ડોબિન્સ પરિવારે બિનસત્તાવાર રીતે વિક્ટરી પાર્ક બૅન્ડ શેલનો કબજો સંભાળ્યો, માળખું રિનોવેશન કર્યું અને સ્વિંગિન' શરૂ કર્યું. શેલ ફ્રી કોન્સર્ટ શ્રેણી.
"18 વર્ષ સુધી, તે માત્ર 'હે, અમને લાગે છે કે અમે આ કરી શકીએ છીએ'" ડોબિન્સે કંપનીના આઉટરીચ પ્રયાસો વિશે જણાવ્યું હતું.“તે અંતે ક્યાં લઈ જશે?મને ખબર નથી, મને લાગે છે કે તે સારા પરિણામો તરફ દોરી જશે.
છેલ્લાં પાંચ વર્ષોમાં, કેસ્ટર કોન્સેપ્ટ્સ ભાગીદારીએ એલ્બિયનમાં સાત નાના વ્યવસાયોને સ્થાનાંતરિત કર્યા છે અને ખોલ્યા છે, જેમાં એક બેકરી, ફાઉન્ડ્રી બેકહાઉસ અને ડેલી અને સુપિરિયર સ્ટ્રીટ મર્કેન્ટાઇલનો સમાવેશ થાય છે, જે સ્થાનિક સપ્લાયર્સ માટે સ્વતંત્ર બજાર છે.
કંપનીએ પીબોડી એપાર્ટમેન્ટ્સ અને બ્રિક સ્ટ્રીટ લોફ્ટ્સ સહિતના નવા હાઉસિંગમાં પણ રોકાણ કર્યું છે, જેથી નવા રહેવાસીઓને આકર્ષવા અને પ્રોપર્ટીના મૂલ્યોને વેગ મળે.
2019 માં, કંપનીએ મિશિગન વ્યવસાયો માટે ટેક્નોલોજી અને એન્જિનિયરિંગ પાઈપલાઈન બનાવવા માટે INNOVATE Albion, એક બિન-લાભકારી ટેક્નોલોજી શિક્ષણ સંસ્થા શરૂ કરી.ફર્મે 2020 ના ઉનાળામાં વ્યક્તિગત વર્ગો સાથે કાર્યક્રમ રાખવા માટે 100 વર્ષ જૂનું, ત્રણ માળનું મેસોનિક મંદિર ખરીદ્યું અને તેનું નવીનીકરણ કર્યું.
કેરોલિન હર્ટો, ડોબિન્સની પુત્રી અને INNOVATE ના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ, જણાવ્યું હતું કે બિનનફાકારક, જેમાં મુખ્યત્વે શાળા પછીના કાર્યક્રમો અને ઉનાળાના વર્ગોનો સમાવેશ થાય છે, તેનો ઉદ્દેશ K-12 વિદ્યાર્થીઓને વિવિધ પ્રકારની હેન્ડ-ઓન, હાઇ-ટેક કારકિર્દી માટે ઉજાગર કરવાનો છે.એલ્બિયનમાં.
"અંતિમ ધ્યેય એ છે કે હું કિન્ડરગાર્ટનમાં એક વિદ્યાર્થીને ડેટ કરું છું અને મારી પાસે એક અભ્યાસક્રમ છે જે તેઓ શીખવાનું ચાલુ રાખી શકે છે અને એક એવો અનુભવ છે કે જ્યાં સુધી તેઓ હાઇ સ્કૂલમાંથી સ્નાતક ન થાય ત્યાં સુધી તેઓ તેમાં ભાગ લેવાનું ચાલુ રાખી શકે," હર્ટોએ કહ્યું.જે સમુદાયના પ્રતિનિધિ તરીકે પણ કામ કરે છે.કેસ્ટર કન્સેપ્ટ્સ માટે.
બિનનફાકારક વર્ગો ઉમેરવાનું ચાલુ રાખે છે, અત્યાર સુધી પ્રાથમિક અને મધ્યમ શાળાની રોબોટિક્સ ટીમોને સમર્થન આપવામાં સફળ રહ્યું છે, અને નજીકના ભવિષ્યમાં હાઇસ્કૂલ સ્તર સહિત વધુ ટીમોને સમર્થન આપવાની યોજના ધરાવે છે.
એલ્બિયન કોમ્યુનિટી ફાઉન્ડેશન દ્વારા, INNOVATE Albion આ પાનખરમાં માર્શલ પબ્લિક સ્કૂલના તમામ ચોથા ધોરણના વિદ્યાર્થીઓને ફ્રી ફીલ્ડ ટ્રીપ પણ ઓફર કરશે.
"જો અમે કોઈ બાળકને ફિલ્ડ ટ્રીપ પર જઈને તેમને રસ લઈ શકીએ, અને પછી ઈનોવેટિવ એલ્બિયન અથવા રોબોટિક્સ વિશેની માહિતી ઘરે મોકલી શકીએ, તો અમને આશા છે કે તેઓ પાછા આવશે અને અભ્યાસેતર અથવા ઉનાળાના કાર્યક્રમ માટે અમારી સાથે જોડાશે," હર્થોરે કહ્યું.કહ્યું"તેઓ પછી ટીમમાં જોડાઈ શકે છે અને પછી નોકરીઓ અને કારકિર્દી વિશે અને તે ખરેખર કેવું છે તે વિશે જાણવા માટે ઉદ્યોગ વ્યાવસાયિકો અને માર્ગદર્શકોની અમારી ટીમ સાથે જોડાવાનું ચાલુ રાખી શકે છે."
સમાજમાં મોટાપાયે રોકાણ કરવાનું ચાલુ રાખીને, Caster Concepts તેના કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે પણ પ્રતિબદ્ધ છે.
આ માટે, કંપની નિયમિતપણે બોમા થિયેટરની ટિકિટ ખરીદે છે અને કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને તેનું વિતરણ કરે છે.તે સ્થાનિક સ્ટર્લિંગ બુક્સ એન્ડ બ્રુ બુકસ્ટોરમાં $50 બુક વાઉચરનું વિતરણ પણ કરે છે અને સ્થાનિક ખેડૂતો પાસેથી કરિયાણાની ખરીદી કરીને અને મફત કર્મચારી-માત્ર ખેડૂત બજારનું આયોજન કરીને આરોગ્ય અને સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપે છે.
"કેસ્ટર જે કરે છે તેના વિશે મને જે ગમે છે તે એ છે કે તે સમગ્ર સમુદાયને એકસાથે લાવે છે અને ખરેખર અમને એક અનોખી રીતે સાથે લાવે છે," હર્ટોએ કહ્યું."બુક વાઉચર્સ અને મૂવી વાઉચર્સ જે પરિવારો માટે ઉત્તમ છે… તેમને શેર કરવાની અને સાથે મળીને આનંદ કરવાની તક આપે છે."
કંપની 2022 માં કર્મચારીઓને $40,000 થી વધુ મૂલ્યના ગેસ કાર્ડ્સ પણ આપી રહી છે જેથી તે વધતા ઇંધણના ખર્ચને ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે અને કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક રીતે ઉદ્યાનો, સ્થાનિક પોસ્ટ ઓફિસો અને સિટી હોલ પણ પુનઃસ્થાપિત કરીને સમુદાયોને ટેકો આપી રહ્યા છે.
"જો તમે વધુ મેળવો છો, તો તમારા માટે અપેક્ષાઓ વધુ છે," ડોબિન્સે કહ્યું.“મને લાગે છે કે મારા પિતાએ અપેક્ષા રાખી હતી કે અમે, તેમણે 67 વર્ષની ઉંમરે જે વ્યવસાયમાં રોકાણ કર્યું હતું, તે એક મહાન કાર્યસ્થળ, સલામત કાર્યસ્થળ, એવી જગ્યા પર આધારિત વારસો બનાવીશું જ્યાં તમે તમારા પોતાના સપના (કર્મચારીઓ) પૂરા કરી શકો... ... મને લાગે છે. તેને આ બધું સારું લાગશે."